人間関係は“鏡”である 「なんであの人はあんな言い方をするんだろう」「どうして自分ばかり損な役回りになるんだろう」誰もが一度は感じたことのある“人間関係の難しさ”。でも、それは本当に“相手の問題”なのでしょうか。相手…
未来をつくるのは“今この瞬間” 未来は「いつか訪れるもの」ではありません。未来は、今日の選択、そして今この瞬間の積み重ねによって形づくられていきます。「もっと時間ができたらやろう」「準備が整ったら始めよう」そう思って先送…
働きがいはどこから生まれるのか 「働きやすさ」と「働きがい」。この二つは似ているようで、まったく違います。働きやすさは環境や制度から得られるもの。けれど、働きがいは“心のあり方”からしか生まれません。働きがいの源は、「誰の…
会社は“誰のもの”? 会社は誰のためにあるのか?「会社は社長のものですか?」と聞かれることがあります。確かに資本的にはそう見えるかもしれません。でも私は、会社は社長一人のものではないと考えています。スタッフがい…
学びは“自分との約束” 学びは「知識」では終わらない本を読む。セミナーに参加する。誰かの話を聞く。これらはすべて「学び」の入り口です。でも、本当の学びは“知ったこと”ではなく、行動が変わったかどうかで決まります。知…
理念を“現場の力”に変えるには? functionshareSNS(platform){consturl=encodeURIComponent(window.location.href);consttext=encodeURIComponent(document.title);letshareUrl="";if(platform==="twitter"){shareUrl=`https://twitter.c…
学び続ける組織とは? 学びは“知識”ではなく“姿勢”新しいスキルや資格を得ることも大切ですが、本質的に重要なのは「学び続ける姿勢」です。知識は時と共に陳腐化しますが、姿勢は人と組織を成長させ続けます。「勉めて強くな…
人を育てるということ 会社を経営していて一番難しいことは、実は「数字」ではなく「人」かもしれません。なぜなら、会社をつくっているのは人そのものだからです。人を「使う」のではなく「育てる」「人材育成」という言葉が…
会社はチームでできている 私は昔から、映画やスポーツ観戦が大好きです。特にチームで戦う姿には、胸を打たれます。介護や福祉の現場も、まさにチームプレー。一人ひとりの力は限られていても、仲間と力を合わせることで想像以上…
「介護はきつい」のイメージを変える 介護の仕事と聞くと、多くの人が「きつい」「大変」というイメージを持ちます。正直に言うと、楽な仕事ではありません。でもそれは、「きつさ=悪いこと」ではないのです。きつさの裏にある“やりがい”私…