どんなに素晴らしい理念を掲げていても、現場の忙しさや人間関係のすれ違い、数字のプレッシャーの中で“理念が揺らぐ瞬間”は、必ず訪れます。それは「間違っている」ということではありません。人が関わ…
「なんであの人はあんな言い方をするんだろう」「どうして自分ばかり損な役回りになるんだろう」誰もが一度は感じたことのある“人間関係の難しさ”。でも、それは本当に“相手の問題”なのでしょうか。相手…
誰だって、失敗したくないと思っています。うまくいかなかったら恥ずかしい、評価が下がる、時間が無駄になる。そう思うのは自然なことです。でも本当に怖いのは、「失敗しないこと」ではなく、「挑戦し…
未来は「いつか訪れるもの」ではありません。未来は、今日の選択、そして今この瞬間の積み重ねによって形づくられていきます。「もっと時間ができたらやろう」「準備が整ったら始めよう」そう思って先送…
「働きやすさ」と「働きがい」。この二つは似ているようで、まったく違います。働きやすさは環境や制度から得られるもの。けれど、働きがいは“心のあり方”からしか生まれません。働きがいの源は、「誰の…
会社は誰のためにあるのか？「会社は社長のものですか？」と聞かれることがあります。確かに資本的にはそう見えるかもしれません。でも私は、会社は社長一人のものではないと考えています。スタッフがい…
学びは「知識」では終わらない本を読む。セミナーに参加する。誰かの話を聞く。これらはすべて「学び」の入り口です。でも、本当の学びは“知ったこと”ではなく、行動が変わったかどうかで決まります。知…
functionshareSNS(platform){consturl=encodeURIComponent(window.location.href);consttext=encodeURIComponent(document.title);letshareUrl="";if(platform==="twitter"){shareUrl=`https://twitter.c…
学びは“知識”ではなく“姿勢”新しいスキルや資格を得ることも大切ですが、本質的に重要なのは「学び続ける姿勢」です。知識は時と共に陳腐化しますが、姿勢は人と組織を成長させ続けます。「勉めて強くな…
会社にとって大切なものは「お客様満足」と「従業員満足」。この二つはどちらか一方だけでは成立しません。両方がそろって、初めて会社は前に進むことができます。お客様満足とはお客様にとっての満足は…
