学び続ける組織とは？理念と挑戦で成長する会社へ

学びは“知識”ではなく“姿勢”

新しいスキルや資格を得ることも大切ですが、本質的に重要なのは「学び続ける姿勢」です。
知識は時と共に陳腐化しますが、姿勢は人と組織を成長させ続けます。

「勉めて強くなる」ことが学び

私は「勉強」という言葉を “勉めて強くなること” と捉えています。
学びを止めることは、成長を止めること。
学び続けることで、自分自身の可能性も、組織の未来も広がっていきます。

学びを止める組織の危うさ

「前はこれでうまくいった」
「昔はこうだった」
この言葉が常套句になった組織は、環境の変化に適応できなくなります。
結果として、利用者様に選ばれなくなるリスクを抱えるのです。

E.Tライフケアの実践例

当社ではこれまで、週1回の理念研修を通じて「誰のため？何のため？」を問い直す時間を持ってきました。
また「給食会議」も単なるメニュー会議ではなく、利用者様主体の 「美味いもん研究所」 として進化させました。
これは、原理・原則に立ち返り、現場から学び続ける仕組み そのものです。

学び続ける組織の条件

1. 失敗から学ぶ：ミスを責めず、改善のきっかけにする

2. 人の声を聴く：利用者様・ご家族・職員、それぞれの声を成長の糧にする

3. 理念を基準に学び直す：新しい方法を試しつつ、原点を忘れない

この3つを持った組織は、どんな環境変化にも対応できます。

結び

学び続ける組織とは、全員が「もっと良くできる」と考え、挑戦し続ける集団です。
E.Tライフケアはこれからも、理念を軸に学び続け、地域の健康寿命を支える企業でありたいと願っています。

次回は「失敗からしか生まれないもの」について書いてみたいと思います。
また読んでいただけると嬉しいです。