働きがいとは何か？

「働きやすい会社」と「働きがいのある会社」。
似ているようで、この二つはまったく違うものだと私は考えています。

働きやすさと働きがいの違い

• 働きやすさ＝制度や環境が整っていること（休みが取りやすい、残業が少ないなど）

• 働きがい＝自分の仕事に意味を感じ、誇りや達成感を得られること

どちらも大切ですが、会社が目指すべきは「働きがい」です。
なぜなら、働きやすさだけでは「楽だけど成長できない環境」に陥ってしまうからです。

働きがいの源泉

働きがいは、**「誰かに必要とされる実感」**から生まれます。
介護の現場で、ご利用者様から「ありがとう」と言われた瞬間。
仲間と一緒に目標を達成したときの喜び。
それが、自分の存在意義を確かめる瞬間になります。

働きがいは会社がつくるもの？

もちろん会社は制度や環境を整える必要があります。
ですが、働きがいは「与えられるもの」ではなく、**「自分で見つけるもの」**でもあります。
自分の強みを発揮し、誰かの役に立っている実感を積み重ねる。
そのプロセスの中にこそ、働きがいは育っていきます。

働きがいがある会社とは

• スタッフ一人ひとりの挑戦を応援する会社

• 「誰のため？何のため？」という問いを共有できる会社

• 成長や失敗をともに喜び合える会社

そんな会社であれば、人は誇りを持ち、エネルギーをもって働くことができます。

結び

「働きやすさ」は入口。
「働きがい」は、その先にあるゴール。

E.Tライフケアは、**「働きがいがすべて」**を合言葉に、これからも仲間と共に歩んでいきます。

次回は「お客様満足と従業員満足」について書いてみたいと思います。
また読んでいただけると嬉しいです。