「誰のため？何のため？」
2025/10/27
私たちは、日々忙しく仕事をこなす中で、いつの間にか“目的”を見失ってしまうことがあります。朝が来て、仕事に行き、タスクをこなして、気づけば1日が終わっている。そんな繰り返しの中で、「自分は何の…
会社が続くということの意味
2025/10/24
会社が「続く」というのは、単に存続することではありません。建物があり、人が働き、売上が立っている――それだけでは「続いている」とは言えない。本当に続くとは、“理念が生きている状態”を守り続ける…
理念が揺らぐ時、どうするか
2025/10/20
どんなに素晴らしい理念を掲げていても、現場の忙しさや人間関係のすれ違い、数字のプレッシャーの中で“理念が揺らぐ瞬間”は、必ず訪れます。それは「間違っている」ということではありません。人が関わ…
人間関係は“鏡”である
2025/10/17
「なんであの人はあんな言い方をするんだろう」「どうして自分ばかり損な役回りになるんだろう」誰もが一度は感じたことのある“人間関係の難しさ”。でも、それは本当に“相手の問題”なのでしょうか。相手…
未来をつくるのは“今この瞬間”
2025/10/10
未来は「いつか訪れるもの」ではありません。未来は、今日の選択、そして今この瞬間の積み重ねによって形づくられていきます。「もっと時間ができたらやろう」「準備が整ったら始めよう」そう思って先送…
働きがいはどこから生まれるのか
2025/10/06
「働きやすさ」と「働きがい」。この二つは似ているようで、まったく違います。働きやすさは環境や制度から得られるもの。けれど、働きがいは“心のあり方”からしか生まれません。働きがいの源は、「誰の…
会社は“誰のもの”？
2025/10/03
会社は誰のためにあるのか？「会社は社長のものですか？」と聞かれることがあります。確かに資本的にはそう見えるかもしれません。でも私は、会社は社長一人のものではないと考えています。スタッフがい…
学びは“自分との約束”
2025/09/29
学びは「知識」では終わらない本を読む。セミナーに参加する。誰かの話を聞く。これらはすべて「学び」の入り口です。でも、本当の学びは“知ったこと”ではなく、行動が変わったかどうかで決まります。知…
理念を“現場の力”に変えるには？
2025/09/26
functionshareSNS(platform){consturl=encodeURIComponent(window.location.href);consttext=encodeURIComponent(document.title);letshareUrl="";if(platform==="twitter"){shareUrl=`https://twitter.c…
学び続ける組織とは？
2025/09/22
学びは“知識”ではなく“姿勢”新しいスキルや資格を得ることも大切ですが、本質的に重要なのは「学び続ける姿勢」です。知識は時と共に陳腐化しますが、姿勢は人と組織を成長させ続けます。「勉めて強くな…
